7月22日下午12：30，隨著午后的上班鈴聲響起，2020年中銳重科第四屆一線員工技能等級(jí)評(píng)定工作也正式拉開(kāi)序幕，生產(chǎn)部共計(jì)55名員工參加了此次技能等級(jí)評(píng)定。

與往屆一樣，此屆一線員工技能等級(jí)評(píng)定分11類工作崗位，通過(guò)理論考試、實(shí)際操作和綜合評(píng)價(jià)三大塊進(jìn)行，按占比之和得出成績(jī)，對(duì)應(yīng)相應(yīng)的技能等級(jí)和薪酬。與此同時(shí)，我們也結(jié)合了前幾屆的問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行了改變、優(yōu)化，從前期的策劃、試題工具準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)布置及過(guò)程控制等，都進(jìn)行了嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格、嚴(yán)密的部署，為參加評(píng)定的每一位員工提供一個(gè)充分展示自己才華的平臺(tái)。

與此同時(shí)，為力求“公平、公正、透明”原則，本次考評(píng)工作在監(jiān)考工作上也作出了調(diào)整，生產(chǎn)部的各管理職級(jí)均不參與所有考評(píng)的監(jiān)考工作，監(jiān)考工作特邀請(qǐng)公司其他各部門的相關(guān)管理、技術(shù)人員擔(dān)任，真正的為技術(shù)有提升、有能力的員工提供實(shí)現(xiàn)理想和自我價(jià)值的平臺(tái)。